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如何制定部门工作计划,配送部门工作计划制定,怎样制定部门工作计划,制定部门工作职责前言

发布时间:2013-01-11 来源: 制定部门工作计划

如何制定部门工作计划;主要内容;?一、管理者必备技能之计划管理?二、如何制定好部;2/47;什么是管理?;?管理不等于指挥、控制或约束;更不是用权力、威胁;?管理...

如何制定部门工作计划 主要内容 ? 一、管理者必备技能之计划管理 ? 二、如何制定好部门工作计划 ? 三、如何有效提高本部门KPI ? 四、解决问题常见方法 2/47 什么是管理? ? 管理不等于指挥、控制或约束;更不是用权力、威胁、利 益引诱让他人服从 ? 管理是通过他人达成组织目标; ? 管理者是动员他人实现自己的想法的人。 – 管理是借力,是对自身资源的一种放大术,是四两拨千斤的技术; – 管理是交换,但又不仅仅是交换。 3/47 管理者凭什么管理? 组织好自己 组织好部属 角 色 认 知 时 间 管 理 自 我 认 知 目标管理 绩效 管理 人员 管理 团队 管理 计划 管理 在职辅导 沟通 建立有效的工 作关系 团队文化 解决问题 影响 授权 激励 员工职业 生涯规划 绩效评估 目标管理与计划管理是合格管理者 的基本技能 4/47 计划管理是企业内部管理的主要手段 ? ? 计划是对未来活动所作的事前安排、预测和应变处理。

在一个组织中,计划工作是管理的首要职能,其他工作都只有在确定了目标、制订了 计划以后才能开展,并围绕着计划的变化而变化。 ? 计划工作的核心内容是目标的明确和计划的制订。 ? “预则立,不预则废” 计划是一种生存策略,它可以让你获得更多的成功机会。

计划并不能保证你成功,但能让你为将来作好准备。 为什么要做计划 ? ? 5/47 有效地计划是一切成功的首要条件 ? 通过清楚地确定目标和如何实现这些目标,可为我们的行动提供一幅路 线图或行动图,从而减少不确定性和模糊性,并对有限资源作出合理的 分配; ? ? ? 通过清楚地说明任务与目标之间的关系,可以制订出指导日常决策的原 则,并培养计划执行者的主人翁精神和责任心; 由于目标、任务和责任的明确,可使计划得以较快和较顺利地实施,并 提高经营效率; 借助计划可克服由于资源的短缺和未来情况的不确定性所带来的困难, 使一些本来无法或难以有效实现的目标得以实现。 6/47 管理者必须明确计划对于其管理的功能和作用 功能 ? 明确方向 ? 明确目标 ? 明确路径 ? 明确执行方法 ? 明确责任 ? 明确衡量方法 作用 ? 集中资源 ? 行动指南 ? 减少不确定性 ? 提高效率 ? 提高积极性 ? 体会成就和价值 7/47 优秀职业经理之路 ?职业经理 – 主动计划、实施、领导、控制本部门 的工作,并推动公司的发展 – 不断改进部门内部的工作与流程,以 求更有效率、更创新地完成工作 – 进行深入的绩效指导,根据人员素质 和职能要求,应用合适的管理方法和 激励 优秀的职 业经理 – 1、职业经理长期培训计划 – 2、应用新的方法 – 3、实践、参观学习 ?现状 – 多数是依据上面的指示, 被动执行 – 简单完成本职工作,大部 份忙于救火 – 维持现状 观念转变 – – – – 1、部门目标及工作计划制订 2、员工目标设计及调整 3、绩效体系操作 4、绩效面谈、员工指导 8/47 首要前提:更多时间思考和规划 ? 成果导向,你要尽可能解决问题 – “勤奋” ≠“效率”; – “数量”≠“收益”; – “工作量” ≠ “绩效” ? 想清楚再动,事半功倍 – 要从“我那有时间思考!”变为“我必须好好想想!”。 ? 磨刀不误砍柴工 9/47 ? 二、如何制定好部门工作计划 10/47 各项计划编制的原则 永亨织带2006年公司经 营计划 基本编制原则 ? ? ? ? ? 以市场为导向,以产品调整为主线 有计划快速增长 以销定产、以产促销 沟通协调 预算控制 计划编制的一般性原则 ---SMART原则 S M A R T ——具体的(Specific) ——可衡量的(Measurable) ——可达到的(Attainable) ——相关的(Relevant) ——有时限的(Time-based) 11/47 永亨织带公司及部门计划关系 永亨织带发展规划 公司层面 永亨织带2006年年度经营计划 销售计划 生产计划 质量计划 新产品计 划 采购计划 人力规划 部门层面 培训计划 成本计划 管理 计划 2006年年度工作规划 部门年度工作计划 部门费用计划 12/47 公司年度经营计划及部门年度分项计划编制的逻辑程序 与时间顺序 计划层次 公 司 层 面 1。确定总 目标 3.整合预 测 4.总体计 划差距 6.平衡并 确定 9.整合各 部门年度计 划 11.公司年度 经营计划 部 门 层 面 2.制订分 项计划,详 尽预测 5.各部门 差距 8.部门年度 工作计划初 稿 10.部门年度 工作计划 7.部门目 标 计划时间进度 13/47 部门年度工作计划的编制建议(一) ? ? ? 公司年度目标 年度目标制订说明 公司目标分解表 1、理解公司目标和方 针 2、部门能力与 资源分析 ? ? ? ? ? 部门设备能力分析 部门人员能力分析 部门业务管理水平分析 部门内部资源分析 完成部门年度目标匹配度 分析 3、部门年度 总结 ? ? ? ? 完成业绩、成绩 总结经验 存在不足 需加强地方 4、经营计划 分项计划编制 ? ? ? ? ? 制订达成目标的策略 制订细节的措施 制订具体行动计划 明确达成目标的假设前提 资源及配合要求 部门年度工作计划的编制建议(二) 5、部门目标 确定后 ? ? ? ? 明确关键环节 部门目标达成计划 改进计划 需加强地方 6、部门年度规 划 ? ? ? ? 部门角色定位 部门职能发展 部门提高方面 部门新年度打算 ? 7、确定部门年度 工作行动 主要工作行动 ? ? ? ? ? 行动目的 行动主要内容 参与部门及负责人 执行步骤及时间安排 行动结果 8、部门年度资源需求 ? ? ? ? 人员需求计划 资金需求计划 技术支持计划 技能学习计划 例:企业策划部下半年工作规划 工作 职责 企业规 划 (协助 总裁) 工作目标 探索一条科学清晰的适 合XXX发展的道路,建 立一套高效的企业运行 机制 达成路径 熟悉国内外软件企业发展政策环境,借鉴 国内外同行业发展经验,结合公司实际状 况,对公司发展进行全面分析研讨,并制 订清晰可行的发展规划,力求把现有资源 最良好运行 1、品牌策划 指导思想:在大众化基础之上,走个性化 道路;在智力技术型基础之上,走长 期服务化道路; 在外部专业公司(人员)指导下,主要依 靠公司内部力量完成 2、品牌推广 软件公司特点:智力密集型的企业,往往 理性较强,感性稍弱。

指导思想:初期以软性的、感性的、公关 性的推广方式为主; 3、品牌提升 指导思想:突出国际化特色,加大硬性宣 传力度 企业文 化提升 提升XXX企业文化理念, 提升理念 根据公司特点,建立一 推广实施:(主要通过:EIS系统,VI, 网站,培训,活动等实现) 套良好的推广、运行模 式,增强企业凝聚力 主要事项 1、国内外软件公司发展状况分析 2、诊断当前公司规范化运作过程中的缺项, 提出相应工作要求 3、XXX公司发展规划(近期、远景) 4、制订《XXX公司经营管理手册》(总部及 子公司运行模式) 1、品牌整体策划,制订《XXX公司品牌手册》 (包括品牌定位、品牌内涵、品牌推广 等,粗稿,以后修订) 2、CI手册(VI、BI、SI) 3、员工手册(理念、目标、价值观、经营准 则、行为准则、行为规范……) 时间 安排 8月份 8月份 9月份 春节前 8-9月份 品牌运 作 全面策划并创建公司品 牌,使之成为国内业界 第一品牌,为XXX走向 世界打下坚实基础 10-11月份 9月 4、对内对外公关宣传(政府、协会、行业、 媒体) 5、制作新版《XXX公司宣传手册》、VCD等 连续 11月份 6、制作XXX公司各相关《产品宣传手册》 待定 1、提升公司企业文化理念,并制作《企业文 化手册》 2、维护企业网站和EIS系统企业文化相关内容 3、进行以企业文化为主的专题培训 4、举办企业文化活动 5、进行室内装修 9月 连续 待定 连续 8月 16/47 计划编制的工具之一:鱼骨图 营销计划编制中鱼骨图方法的应用 销售执行 订单成功率 市场分析 差旅费用控 制 行业政策分 析 竞争对手数据收 集 。。。 。。。 产成品库管 理 发货管理 数据分析 客户关系维护 客户数据维护 营销部 年度 工作 目标 客户需求发掘 发货管理 客户管理 17/47 计划编制的工具之二:问题树 问题 一级子问题 二级子问题 三级子问题 当期的现金流入、流出有多少? 实际的资金需求 量有多大? 是否可以实现100 %的现款支付? 实际需要的资金 从哪里来? 当期预计的净现金是否充足? 预计的资金来源还有哪些? 异常需求可能发生在哪些环节? 我们是否应该 对采购支付政 策进行调整 可以增加的其他 支付方式有哪些? 是否可以考虑增加 10%的其他支付方 式? 抹帐所影响的价格和品位代价? 每一种方式实际 的成本有多大? 。。。

短期贷款利率费用的代价有多大? 18/47 三、如何有效提高部门KPI 提高本部门KPI的途径和方法研讨 达成/提高KPI的有效途径 公司经营目 标 绩效辅导 绩效考核 绩效改进 部门 职责 K P I 具 体 标 准 对 策 项 目 改 进 行 动 组 织 实 施 计 划 控 制 KPI 分 析 固化经验 KPI提升计划 分析和策略制定 关键结果 /主要目标 时间管理 分主次 抓缓急 岗位 职责 团队目标 SMART 任务书 检查 指导 解决问题 绩效面谈 表扬/指导 激励 更多培训机会 授权 岗位目标 执行 面谈辅导 员工发展计划 20/47 一、从细致的规划本部门工作开始 ?1、领导本部门制定的挑战标准 ?2、围绕KPI思考对策措施及行动步骤 ?3、内部授权及所负的责任 ?4、运用甘特图画出月度工作总进度表 ?5、确定关键控制点 ?6、细化行动计划,明确责任人和追踪时间 ?7、编制工作计划,借助他人的力量 ?8、控制任务达成 ?帮助员工搞清楚他们 “该做什么”, “如何做” “做到什么程度” 21/47 GSM 例1:人力资源部工作规划 1.工作目标/KPI 2.工作计划 3. 工作任务检查 4. 资源 22/47 1、设立内部工作目标 / KPI 考核项目 KPI 目标或标准 3月达成目标值 4月本部门目标 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 绩效考核数据准确率 关键员工流失率 培训计划达成率 部门费用预算达成率 重大事故发生次数 <=3项 10% 85% ±10% 0 5 0 85.67% 130% 0 70% 详见周计划完成情况,14 周计划3项未按时完成 72% 本月不核算 <=3项 0 90% 105% 0 1.6 绩效管理计划完成度 100% 90% 1.7 1.8 员工招聘及时率 员工满意度(含行政后勤) 60% >70% 80% 75% 23/47 1.2制定对策措施 KPI 编 号 指标名称 内部 标准 现状或 问题点 提交指标没有统计 标准,不能保证统 计方法合理 各部门没有做到日 常记录和收集,难 免考核时拼凑数据 没有对提供数据进 行真实性验证 各部门提供指标准 确率很难控制在3项 以内 对策措施 措施 编号 部门展开 完成 期限 负责 主管 齐中 奋 范少 玲 协助 说明 准确 定期 检查 抽查 检验 林虎 伍茂文 李小龙 对策项目 组织制定所有指标统 计标准及统计说明, 确保统计口径准确 日常督促各部门养成 记录和收集习惯 依据收集流程进行审 查,保证50%抽查率 经对4月指标审核后, 召开会议较正,提高 准确率 建议委员会调整为员 工流失率,标准由历 史数据分析制定 制定/调整培训计划, 更有需要 加强培训制度监督, 保证员工参与并达到 基本目的 配合财务部制定制度, 由历史数据分析制定 人工成本、办公费用 审核标准 制定预算培训教材及 模板 1.1A 4.27 齐中奋 组织 1.1 绩效考核数据 准确率 1.1B 5.5 伍茂文 <=3项 1.1C 1.1D 5.10 伍茂文 5.14 齐中奋 1.2 关键员工流失 率 0 公司关键员工很稳 定,此项指标没有 太大意义 培训项目按计划完 成,但员工参与不 够, 1.2A 4.30 范少玲 审核 计划 审核 95% 检查 记录/ 次 人工 成本 标准 说明 办公 费用 100% 1.3A 4.30 范少玲 1.3 培训计划达成 率 90% 1.3B 部门费用预算计划 公司没有组织编制, 此项无法考核 105% 1.4B 李小龙 1.4A 6.30 林虎 审核 1.4 部门费用预算 达成率 6.30 范少玲 审较 24/47 1.2 对策措施2 KPI 编 号 指标名称 内部 标准 现状或 问题点 员工疲劳作业,发 生事故可能性机率 增加 对策措施 措施 编号 1.5A 1.5B 因参与配合、目前 业务量大、不可控 因素等导致绩效计 划不能按时完成, 且完成质量不好 1.6A 部门展开 完成 期限 5.5 5.5 5.10 对策项目 加强日常作业检查 提醒各部门安全管理, 自查隐患 持续的观念培训,明 确正式实施期限 主动协助各部门,要 求严格执行计划,做 到日清日洁 会议集中解决绩效管 理问题 提高人力资源规划能 力,预测需求 负责 主管 伍茂文 伍茂文 齐中奋 齐中奋 范少 玲 林虎 伍茂文 李小龙 一次/日 1.5 重大事故发生 次数 0 1.6 绩效管理计划 完成度 90% 1.6B 5.10 齐中奋 工程部 市场部 人力 资源 部 财务部 生产部 品质部 1.6C 员工招聘及时 率 及时率较低,不能 提供快速人力资源 供给 5.10 齐中奋 1.7 80% 1.7A 范少玲 1.8 员工满意度 75% (含行政后勤) 员工对后勤特别是 伙食满意度低,原因 伙食标准: 员工不适应投诉, 用投诉方式无法得 到真实的数据 1.8A 加热 晚餐 设计调查表及调查方 法 1.8B 25/47 GSM 2.1 确定月度部门工作进度表 4.28 本月项目 17 — 18 — 19 — 20 — 21 — 22 周 5.2 5.9 5.16 5.23 5.30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 日常 职能 考核职位数据收集表格,流程进一步完善 全面考核准备/检查 考核指标数据收集 绩效 组织第二次部门考核 考核 第一次总结式模拟考核 完成 统计计算考核结果 业绩系统评估会 制定部门绩效改进/提高计划 安排绩效结果反馈 薪酬 计算模拟/兑现工资 模拟/实发工资表报批 核算人工成本增长 完成本月招聘计划,提高招聘及时率 新员工培训 下月培训计划,研发课程,提高培训效率 组织管理人员参观学习,提高效果(有效) 员工就餐供应商备选一家 办理医疗保险 卫生间改造 26/47 组织制定所有指标 统计标准及统计说 明,确保统计口径 一致 编号 1.1A 2.2 指导下属制定关键问题行动计划 改善计划 行 动 计 划 再展开 给谁 伍茂文 伍茂文 齐、范 齐、李 齐、李 伍茂文 计划控制 目标/要求 完 时 成 间 管理点 核查点 收回情况 管理方法 检查时间 频率 每月10 类型 改善 管理 工具 文件 流程 绩效指标流程 1、根据目前已回收的各部门指标收集提报表,原始表单进行指标核 实,标出差异 2、根据计算公式,评分标准,计算考核分 3、对不能/难以统计的,调整计算公式,统一指标口径,进行必说 明 4、将更改内容与各部门逐一讨论,达成共识 5、提交委员会讨论,进行介绍说明,审核确认 6、经审核后备档 100% 100% 100% 所有部门 均进行沟通 90%以上完全通 过;10%跟踪观 察 完整及时 4.18 4.18 4.26 4.29 4.29 5.2 准确性 每天 每天 更新 5.5 1.1B 略 1.1C 1.1D 27/47 2.3 制定个人工作日历 2005年4月 星期一 3月28日 星期二 29 星期三 30 星期四 31 星期五 4 月1 日 星期六 2 星期日 3 发放绩效合约 参加《全面导入绩 效管理》的培训 4 5 参加《数据收集- 绩效考核运作关键》参加《绩效考核与 个人发展》的培训 的培训 6 7 确认数据提交表; 岗位说明书 8 召开制造部考核导 入说明会 9 10 指标数据提报表的 编制、收集、审核 11 第一次(部长)模 拟考核 12 数据提报表提 交齐中奋 13 各部长自评 14 及时提交分管 副总评分 15 16 17 检查数据提报 表相关记录 18 19 20 考核结果/ 数据通 知 21 参加《绩效与薪酬》 培训 22 参加《如何提高本 部门绩效》的培训 23 24 参加《高效管理者》 的培训 25 考核问题的整改 计划、行动步骤 26 明确合约数据应用表 单的流程、并完善 27 28 相关配套制度的 建立与完善 29 30 5 月1 日 制定提高本部门 绩效的行动策略 全面模拟 考核动员 会 28/47 2.31 合理安排时间 根据记录预算时间(例) 1、为重要任务或同类任务建立工作时段 2、有针对性地回避——设立安静时间,随 ? ? ? ? ? 周例会时间 5S检查时间 制订计划时间 写报告 。。。 2H 4H 4H 6H 后进行回话 3、在会议和个人约会中设立时间限制 4、把优先权作为所有工作的基本原则 5、尽可能只做那些确实关键的工作 6、充分利用代理完成服务性工作 7、将较大任务拆分为小部分进行 没有计划,就不会利用时间 8、与自己商定完成A等任务的期限 9、尽早完成重点任务 10、按效率高低波动,有针对性地规划 29/47 3.1、形成工作任务检查表 序号 人事培训 工作任务 重要程度 完成时间 B /31 B /31 B /31 B /31 A/15 B/15 A/15 A/31 A/31 要求/重点 完成情况 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 B11、T11培训跟踪 江淮、班组长培训的跟踪 劳动合同的鉴证(第一批) 整理归类2005年所有办理合同、保险的名单 工作指标的完成,年度工作总结与计划 培训室规划方案的提交领导审核 月度人事报表 配合软件公司工作 修订完善岗位说明书上的制度、流程 绩效管理 1 根据项目组本月的计划,督促各部门计划完成, 保证整个项目稳步推进。

行政总务 A/31 1 2 3 4 职工休息场所及卫生间的改造 小食堂相应设施的配置 江淮转动箱塑料的统计及回收流程 职工迎春长跑比赛 A/31 B /31 B /31 B /31 5 职工食堂刷卡机的购置及统计方案的编制和实施 B /31 30/47 3.2、工作日志检查法 每日工作汇报(2005年 月 日) 时间 工作内容 进展情况 工作计划 姓名 31/47 4、寻求资源与配合 你可以正当地要求公司提供资源和配合, 但是你必须有足 够的深入能说明需求迫切,也应该给上级做选择题: ?提供你对解决问题的看法 ?提供更多的信息和选择方案 ?提供个人建议 ?汇报适当的方针理由及思考 经过 ?分析清楚问题的内容 ?各种行动方案以及你的对复杂的 问题分析 ?你选择该项行动方案的提供数据 与收益分析 ?执行该项行动方案的预期结果, 以及应变计划 ?工作的进度报告 32/47 二、深入KPI分析及提升计划 ? 从几个表面现象中找出逻辑关系,学会解决本质问题,全 面解决问题方式 1、现状分析 2、问题发掘—问题确认—重点是找出问题的真正原因——WHY WHY WHY 3、原因分析 4、必备的资源 5、对策拟定 6、选择最可行方案,寻求支持 7、实施KPI提升计划 8、跟踪评价 让KPI为我们服务——分析问题,解决问题 33/47 例2:制造部KPI提高分析 考核项目 计划完成率 KPI 目标或标准 3月达成目标值 4月本部门目标 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 100% 仓库控制管理程序 ≥90% 见设备绩效指标 99% 10分 97% 90% 73.7 50% 99.95% 7分;超5次不合格项 为6个.6*0.5=3 仓储控制有效性 可追溯性管理有效性 设备管理有效性 一次交验合格率 5S管理 1.7 1.8 安全生产事故数 新产品开发配合度 0 <2 0 目前无此项职能 34/47 可追溯性管理有效性问题 无人(夜班 ) 出库无记 录 A11 可追溯 性失效 记 录 不 全 S11 总装无记录 库房无人做 库房无人监督 总厂问 题 一个箱子有 2—3个批次 S11 骨 架 无 法 记 录 批 次、帐卡不能真实反 映批次 35/47 解决反复发生的问题 时间不足 停止配料 生产配送 现场发料 人手不足 批号标识 未执行先进先出 仓储控制 有效性 叉车堆放 仓库布局 收发料 过量领料 领料规范 无单领料 操作规范 账物一致 36/47 三、及时固化经验 ? 对已取得成果,要及时将经验固化下来:

? ? ? ? 1、及时总结(月度总结/略) 2、建立和规范相应的流程和制度(略) 3、列入部门培训项目 4、日常反复要求 37/47 三、解决问题常见方法 质量控制工具有助于改善业绩,但并非唯一的途径 问题比率 100 ? 5 个为什么 ? 3 个C(问题、 原因和对策) ? 系统的问题解决方法 ? 传统的质量控制工具 经验证明,多数工作 问题可用简单的方法 予以解决。关键在于 纪律性和实施。 50 ? 试验设计 ? 田口法 树立习 惯和纪律 采取简 单方法 应用高 级工具 39/47 解决问题的 6 步法 标准化 发现问题,确 1 定目标 6 评估解决 方法 P A D C 选择并规划 解决方法 分析 问题 2 提出潜在的 解决方法 5 实施解决方法 3 4 40/47 解决问题工作单,总结最重要信息,以说明6步 法的每一阶段 解决问题工作单 (也叫质量控制陈述) ? ? ? 质量控制陈述以规范方式说明解决问题流程的主要步骤。

质量控制陈述也能在工作牌上显示。

应随项目进展同步编写。

? 应使用图表照片清楚说明主题和方法。 ? 最重要的信息显示在工作单或工作牌上;背景数据保存在 活页夹内。 ? 行动计划用于说明目前工作,必须随时更新。

? 使用7种质量控制工具是使相关的信息变得可视化的简单 方法。 41/47 解决问题样板表 ? ? 第一步: 确定问题并确立目标 问题: ? ? ? ? ? ? ? 第三步: 形成潜在解决方法 ? 1 2 3 4 5 6 ?原因编号 找到的根本原因 ? 潜在解决方法 ? 目标: ? ? ? 第四步: 选择方法并制定实施方案 解决方法 控制能力 相关性 需要的资源 效益 员工的理解支持 ? 1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5 ? 第二步: 分析问题 人员 流程 ? ? ? ? 材料 设备 ? 第五步: 方案的实施 ? 根本原因 ? 第六步: 评估标准方法并标准化 42/47 鱼刺图 执行步骤 ? 1.确定所要研究的问题或结果,将它列在下面的图表上。

? 2.确定产生结果的主要方面,将它们放在骨形图的末端。

? 3.在每个主要方面内收集造成结果的原因。

■ 应用 ? 1.对每个原因追根究底,找出内在的根本原因。

? 2.收集数据,以充分了解这些根本原因对整个问题的影响,见方法:

“关键问题分析。” ? 3.对这些原因进行主次划分,以求改善并收到最大利益,见方法:

“成就效果图解。” 主要原因 主要原因 问 题 主要原因 主要原因 43/47 关 联 图 违反工艺操作 技术素质差 手动频率 气压高低 设备 可靠性差 故障率高 工艺 责任性差 人 成型质量 44/47 QC七大手法 ? 查检表、 ? 层别法、 ? 柏拉图法 ? 特性要因图法 ? 散布图 ? 直方图 ? 管制图 ? 略 45/47 回 顾 ? 一、管理者必备技能之计划管理 ? 二、如何制定好部门工作计划 ? 三、如何有效提高本部门KPI ? 四、解决问题常见方法 46/47 —―挤出时间搞管理” 一、科学全面做计划 ?将易出现的问题在计划阶段做出预见,分析原因,制定对策 ?严格规范工作,尽量采取预见性措施,减少问题和救火 ?尝试完整的做出部门规划,训练自已的管理思维模式 二、严格控制过程 ?明确计划控制点(尤其是关键控制点),检查或设立控制检查人 ?定期检讨计划进展情况,健全和执行各项工作检查反馈制度 ?预测可能发生的问题,做好必要的应急计划 三、及时处理防救火 ?及时处理,不要拖延 ?及时总结,将倒外问题转入例内管理 “白天救火,晚上做事” 47/47

4/47目标管理组织好部属自我认知时间管理角色认知组织好自己绩效管理人员管理团队管理计划管理在职辅导解决问题授权绩效评估激励沟通员工职业生涯规划建立有效的...

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摘 要:年度消防工作计划是消防安全管理人拟定的,由消防安全责任人批准的单位就防止火灾发生、组织实施日常消防安全管理工作所作的工作打算。根据以往的火灾调...

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