下面是小编为大家整理的公司党建工作改革创新经验介绍材料（完整文档）,供大家参考。
一、推广理由
当前，企业在发展中所迸发出的生命力与其自身的党建工作有着密不可分的关系，对于企业的发展方向而言，党建工作的优化是净化其自身“血液”的一种有效手段，需要将自身的发展优势完全融入到中国特色社会主义的发展之路中去，才能让国有企业发挥出自己的特色。
新形势下，为更好地促进企业高质量跨越式发展，在**集团深厚的企业文化传统和党建成果积淀基础上，按照上级党委指示精神和要求，结合行业特点，经过多年实践，集团党委推出了“党建+”创新项目，与中心工作相融合，为有效加强党组织建设积累了有益经验，对于进一步实现党的组织和党的工作多元化、丰富化，促进激发企业生机和活力，打造奉献担当、风清气正的公交队伍，具有重要意义。
二、改革背景
企业是支撑和推动国民经济发展的支柱，以党的建设指导国有企业改革发展，是党中央的最高指示，也是国有企业实现科学发展的根本。******指出：“中国现代化建设必须由党领导”。这也要求国有企业党组织要深入了解深化改革背景下的党建工作现状，拓展思路，改革创新，以促进国有企业健康发展。
三、关键创新
1、从单纯的党务工作转变到党建工作和生产经营并重齐抓共管，本着“围绕发展抓党建 抓好党建促发展”工作原则形成党建促发展的良好氛围。
2、从单个考核评价与责任目标考核相结合，按照“抓班子 带队伍 保稳定 促发展”工作思路，服务企业中心工作，维护稳定发展大局。
3、引导、促进和激发党员干部职工转变观念，牢固树立服务意识，发挥好党组织的政治核心作用，为企业的发展和稳定提供政治保证。
四、主要做法
1、以“四家同建”为抓手，强化标准化党支部建设：一是围绕班子建设、阵地建设、制度建设、工作程序化建立基层党支部工作标准体系，结合集团公司实际，印发《党支部标准化建设自评表》，建立起要求统一、标准统一、进度统一、考核统一的“四统一”基层党支部工作管理模式；
二是强化督导考核，以“四家同建”为抓手，集团党委副书记带队，每季度进行专项督导考核，以量化分数对党建工作进行全面评价，并形成通报，总结先进经验，提出改进意见和建议。三是坚持“简明规范 功能实用 一室多用”的原则，各党支部建成了规范化党员活动室，配齐配全硬件软件设施，较好满足了党员活动和服务群众的需要，统一上墙制度，并对照标准化建设内容，将档案分类管理，结合工作随时完善内容。
2、创新“多彩主题党日”活动举措：**集团积极创新党员教育管理服务的新方法、新内容，通过组织开展“多彩主题党日”活动，强化党员政治身份认同感，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。实施“九个一”工程，即建立一本“政治生日”花名册、参加一次志愿活动、重唱一首红色歌曲、组织一次集中学习、开展一次专题谈心谈话、举办一次企业开放日的“九个一”工程，举办“我与党旗共成长”党员政治生日会、“我的入党故事”“我身边的榜样”“党课开讲了”等系列活动，从凝聚思想入手，丰富了党内政治生活形式和内涵，进一步紧固党员的荣誉感、责任感和使命感，提高岗位奉献的热情。
3、开展“党员讲党史故事”活动：以时间为脉络，将1921年中国共产党成立至2021年发展百年分解至各党支部，各党支部以重要时间节点和历史事件为背景，截取事件片段、感人瞬间、人物思想等内容，以小见大，统筹通过党课、主题党日、专题故事会等现场活动以及制作视频、音频等作品，讴歌中华民族实现伟大复兴中国梦的奋斗成果。开展周五“党员讲党史故事日”、设立“党史故事会”“党史我来讲”专栏、“流动课堂及党史故事评选展示等活动，融入标准化党支部建设中常态化推进开展，与“党旗红”系列活动结合起来，组织党员积极参与，倡导组织流动党员、党员发展对象、入党积极分子参加活动，切实丰富党内政治生活形式，提升党员政治觉悟和站位，筑牢基层战斗堡垒。
4、学习强国积分大比拼：为激励全体党员干部职工积极参与“学习强国”平台学习，促进学习热情和积极性提升，以党支部为单位，每月对党员群组、非党员群组学习积分进行排名，并分别取集团前5名予以表彰，对存在沉默、积分低于30分的学员的党支部予以扣分兑现，通过积分制管理激励鞭策党员干部职工加强学习，坚持线上理论学习的常态化，将理论学习融于日常，掀起比学赶帮超热潮。
五、主要成效
丰富的党建活动为抓手，使党建考核管理工作量化、具体化，提升基层党建工作科学化、规范化水平的有力载体，促进党员引领作用发挥，将党的建设工作融入企业发展建设，互促共赢，不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力，有力推进了各项工作健康稳定发展。
六、经验启示
1、增强意识，营造氛围，切实抓好党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用。
2、加强党支部组织建设，充分发挥战斗堡垒作用。
3、以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以改革创新精神大力推进党的建设，探索出党建工作先进性和特色性先进经验，巩固和提高了党建和企业中心工作。
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