下面是小编为大家整理的非公企业党建典型经验材料,供大家参考。
非公企业党建典型经验材料
近年来，**集团党委围绕“红领党建”品牌，通过深入推行“政治引领、思想引领、组织引领、党员引领、宗旨引领、纪律引领、标准引领”十个红色引领，推进党建工作与企业文化、守正创新、制度建设、项目增效等具体工作高度融合，形成特色鲜明的非公党建品牌。
一、传承红色基因，为企业发展“铸魂”。坚持政治方向引领企业发展方向，不断提升发展自信。在学习上先行，确保党的创新理论成果入脑入心。举办“治平大讲堂”，学习贯彻党的十九大精神和十九届历次全会精神及******来陕考察重要讲话重要指示，深刻感悟实践真理，始终保持政治清醒。组织前往延安革命纪念馆、延安学习书院、梁家河等地参观学习，引导党员职工强化思想建党、理论强党、制度管党责任和使命意识，做到真学真信真用。在文化上促融，确保党的方针政策落地落实。以建设服务型党组织为目标，坚持用社会主义核心价值观、延安精神塑造企业文化，组织召开10余次企业文化建设讨论会，征求意见建议137条，形成“修身、齐家、治企”文化理念，新入职员工由各支部书记带领进行文化宣讲，在学中干、在干中学，将企业文化内涵转化为提升政治觉悟、党性修养、思想境界、道德水平的精神营养。
二、筑牢组织根基，为企业发展“塑形”。坚持党的组织优势引领企业科学管理，不断提升管理自信。阵地建设高质量。先后投入65万元建成标准化、体系化、品牌化党建和企业文化展区、高标准党员活动室，先后有2000余人次省内外同仁参观学习，充分展示企业“党建强、发展强”新形象。组织建设高要求。推动党的组织体系建设延伸至集团管理全领域、延伸到生产项目一线，下属5个公司全部成立党支部，符合条件的重点项目和生产车间成立党小组23个，通过线上线下组织生活，实现党的工作全面覆盖。队伍建设高标准。按照基层党组织“四化”建设要求，认真落实“三会一课”、党建工作例会、红领结对、党员积分夺星、述职评议和考勒奖补等制度。建立健全交叉任职机制，先后把23名党性强、懂经营、会管理党员骨干选配到党组织班子和企业经营决策层，交叉任职率达到80%，党的建设成为启动企业发展“红色引擎”。
三、聚焦社会担当，为企业发展“赋能”。坚持党建引领企业履行社会责任，不断提升企业形象。诚信经营，树标立杆。围绕“诚信、务实、优质、高效”经营宗旨，既接好落实党委、政府方针政策“天线”，又接好服务群众、企业客户“地气”。所属治平物业坚持为小区做好环境卫生、设备检修、秩序维护、安全保障等各项后勤服务，配合街道社区开展新冠肺炎疫情防控各项工作，为疫情防控捐赠20余万元物资，解决业主矛盾纠纷100多起。企村共建，乡村振兴。先后为宝塔区碾庄等18个行政村捐资3000万元建养鸡场、鱼塘、种大棚、栽果树、通道路、搞产业，为712名65岁以上老人发放养老补助金，为5000多村民统一购买小额人寿保险，用实实在在举措带领村民脱贫攻坚、共同致富。感恩社会，回报桑梓。在发展壮大同时不忘回馈社会，大力实施造福桑梓、孝亲敬老、慈善公益、抗震救灾、支教助学等爱心工程，累计资助贫困大学生2313人，向社会捐资达1.2亿元。
四、做实服务保障，为企业发展“护航”。坚持党的纪律引领企业合规经营，不断提升制度自信。始终依政策前行。突出七个红色引领，坚持民主集中制原则，落实企业重大项目、重大人事任免、大额资金调拨听取党委意见制度，让党组织持续为企业健康发展“保驾护航”。率先响应延安“中枢外扩、上山建城”战略布局，投资22亿余元开发建设“锦绣东方”“能源小区”房地产项目，为推进延安新区开发建设做出超体量贡献。始终用纪律支撑。坚持把党纪国法挺在前面，不断强化企业纪律意识教育，坚持以党章、党规、党纪为镜，对暴露出来的企业腐败问题，全方位审查、评估、清理，完善规章制度、认真查漏补缺。集团纪监委先后对违反规章制度、党规党纪党员职工教育谈话10人次，党纪处理5人。始终以自律托底。每月固定时间开展党员职工廉政教育学习，学习《廉政准则》和典型案例，教育党员职工知敬畏、存戒惧、守底线，切实从思想上筑牢经济防控红线，为企业打造一支作风过硬的党员职工队伍。
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