下面是小编为大家整理的2022组织部长学习贯彻党代会精神发言提纲,供大家参考。
省党代会是在全省喜迎党的二十大、奋进“十四五”的关键时刻召开的一次重要会议，吹响了全面建设社会主义现代化新吉林的前进号角。我们将深入学习贯彻省第十二次党代会精神，以更高标准、更大力度、更实举措强理论立根基、选干部配班子、抓基层强基础、建队伍聚人才，始终保持奋斗的昂扬姿态，奋力推动**组织工作高质量发展。
一、强化思想引领，凝心铸魂锚定奋进航向。始终注重思想建党、理论强党，抓好抓实“铸魂赋能”工程。“专题式”加强理论学习，严格落实“第一议题”制度，深入学习领会***新时代中国特色社会主义思想，通过中心组学习、专题研讨班、“三会一课”等形式，推动党员干部在学思践悟中坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。“制度式”抓好教育培训，采取轮训班、大讲堂等形式抓好省第十二次党代会精神教育培训，推行“学习+授课+研讨+测试”培训制度，对领导干部理论武装情况、解决实际问题情况进行量化分析，以考促学、以考促用。“清单式”落实重点任务，制定《贯彻落实省第十二次党代会重点工作任务清单》，逐项分解任务、细化落实措施、明确完成时限，定期开展专项调度、专项督查，确保不折不扣落实到位。
二、坚持事业为上，选贤任能锻造中坚力量。全面贯彻新时期好干部标准，突出事业为上、选贤任能，着力建设适应经济社会高质量发展需要的高素质专业化干部队伍。全链条培养选拔年轻干部，落实优秀年轻干部“强基培苗”选育工程（“314151”工程），实施“相马”“育苗”“拔节”“破壳”四项工程，创新性开展“1+1+1+N”活动（制定一个培养计划、明确一名帮带导师、创立一个成长论坛、启动N个一线锻炼），推动年轻干部培养选拔工作进入“快车道”。全过程加强干部考核管理，强化日常考核、年度考核与巡视巡察、审计督查等有机结合，通过县级领导带队对新提拔县管干部进行家访等措施，深入了解干部情况，加强干部管理。全方位激励干部担当作为，强化换届后班子运行和干部履职跟踪管理，建立常态化调研督导机制，树牢重实干、重实绩的鲜明用人导向，大胆提拔使用在招商引资、疫情防控和乡村振兴一线脱颖而出的优秀干部，促使干部牢固树立和践行正确政绩观。
三、着力重心下移，强基固本激发基层活力。以开展“基层建设年”为契机，持续用力抓基层、强基础、固基本，不断增强各领域基层党组织政治功能和组织力。深入推进抓党建促乡村振兴，大力发展壮大村级集体经济，加大村党支部领办合作社创建扶持力度，拓展“**模式”推广成果，延伸“秸秆变肉”工程辐射效应，全力推动乡村振兴、共同富裕。持续开展农村软弱涣散党组织排查，统筹做好结对帮扶和驻村干部管理工作，通过实行“321”包保机制，确保脱贫户和监测户包保帮扶全覆盖。全面提升党建引领基层治理水平，坚持抓党建促基层治理，深化新时代吉林党支部标准体系（BTX）建设，健全完善基层治理平战结合指挥体系，深入落实城市党建“书记一号”工程项目，持续扩大非公党建“两个覆盖”，加快推进基层“四个平台一张网”建设，扎实开展“千名党员进社区 办千件惠民实事”主题志愿服务活动，提升基层党组织战斗力、向心力、凝聚力。着力提高党员队伍教育管理质量，建立发展党员全程纪实制度、县级发展党员政审联审制度，持续优化发展党员队伍。创新党员教育管理方式，探索打造“流动党员 IC卡”，激活基层党建一池春水。严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度，教育引导广大党员充分发挥先锋模范作用。
四、突出创新驱动，引智汇才筑牢智力支撑。坚持党管人才原则，谋划、制定、实施更加积极更加开放更加有效的人才政策，打造**振兴发展人才高地。坚持“刚柔并济”的引才模式，打破户籍、地域等壁垒，积极引进中科院专家学者、中国农业大学教授等“候鸟型专家”。全面开展**籍人才回引行动，推动优秀**籍学子“还巢”，为家乡服务。创新“面面俱到”的育才机制，注重培育本土人才，依托吉林**黑土地干部学院、农村实用人才培训基地、科技小院等，重点培养高素质农民、家庭农场经营者、农民合作社带头人，通过多批次、多角度专业技术培训，全面提升各类本土人才综合素质。树牢“各尽其能”的用才理念，深化校（院）地合作，拓展“百名硕博进百家合作社”行动成果，常态化开展科技下乡“春冬行”活动，让人才在实践过程中学以致用、学用相长。
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