下面是小编为大家整理的2022年研讨发言：“三措并举”打造过硬干部队伍（范文推荐）,供大家参考。
******在党的二十大报告中指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。治国安民，经纬天下，关键在党，关键在人。各级组织部门要匡正选拔考核“风向标”、念好管理监督“紧箍咒”、拧好教育培训“总阀门”，切实把党和人民需要的好干部选上来、管起来、育出来，为全面推进中华民族伟大复兴提供坚强的组织保证。
匡正选拔考核“风向标”，做优源头“蓄水池”。为政之要，唯在得人。组织部门肩负着选人用人的重任，要在干部的识别上有依据，在干部的选用上有标杆，努力将素质高、作风硬、能力强的优秀人才集聚到党和国家事业中来。要把政治素质考察作为选拔干部的首要条件，对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行“全面扫描”，形成“干部立体像”，坚决处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端的“害群之马”。要树立“将基层一线作为培养识别选用干部主战场”的选人用人导向，采取日常了解、专项蹲点调研、综合分析研判等方式，优先在乡村振兴、重点项目建设、疫情防控等任务重、困难大、矛盾多的地方选拔干部，及时将想干事、真干事、干成事的干部挖掘出来，让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先，推动形成实干家竞相作为、“千里马”竞相奔腾的良好政治生态。
念好管理监督“紧箍咒”，把好成长“方向盘”。好干部是选出来的，更是管出来的。从严监督是防止干部犯错的有效办法，只有把犯错的“苗头”扼杀在萌芽之中，筑牢干部拒腐防变的“外墙”，才能有效抵御不正之风的侵蚀。因此，干部监督工作要不断引向深处，坚持管在日常，严在平时，充分运用信访监督、经济责任审计、“一报告两评议”等举措，加大提醒、函询和诫勉力度，加强干部日常管理，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，对一些日常行为的苗头性倾向性问题早打“预防针”，坚持早发现、早提醒、早解决，避免小问题酿成大麻烦。要构建联动监督体系，加强与纪委监委、公安、信访、审计等职能部门信息互通，畅通干部监督信息反馈渠道，注重收集网络、信访、民意调查、谈话反映等涉及党员干部的监督信息，让监管形成一张网，以毫不姑息的坚定态度，树立不想腐、不敢腐的正确思想导向，管出清正廉洁、百姓爱戴的好干部队伍。
拧紧教育培训“总阀门”，打造提能“练兵场”。干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，对于锻造一支德才兼备的高素质干部队伍具有深远意义。因此，要把牢旗帜鲜明讲政治这杆大旗，坚持用党的科学理论特别是***新时代中国特色社会主义思想进行理论武装，不断补足精神之钙、筑牢信念之基、把稳思想之舵。要丰富干部教育培训方式，充分运用现场教学、视频教学、专题培训、实践锻炼等多种模式，找准培训方式的“切入点”，促进教和学融为一体，推动教育培训成果入脑入心。要坚持目标导向，以建设高素质专业化干部队伍为总体目标，牢牢把握新时代对不同类别干部提出的具体培训目标，从共性上扎实推进党性教育活动，全方位多举措抓实抓好党性教育这门共产党人的“心学”，从个性上加强本部门本领域基本业务和专业知识培训，帮助干部克服“本领恐慌”，锤炼过硬能力，不断提升干部的专业化水平和抓落实的工作能力，真正做到人岗相适、人事相宜、人事相长。
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