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2023年政法队伍建设情况汇报(精选文档)

时间:2023-06-22 11:40:03 浏览次数:

下面是小编为大家整理的2023年政法队伍建设情况汇报(精选文档),供大家参考。

2023年政法队伍建设情况汇报(精选文档)

2022年以来*政法系统以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻《中国共产党政法工作条例》,巩固深化政法队伍教育整顿成果,着力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍,为加快奋力推动现代化强县建设提供了坚实政法保障。现将全县政法队伍建设情况汇报如下:

一、2022年政法干警队伍建设工作情况及2023年工作打算

(一)固本培元,筑牢政法队伍政治忠诚

始终坚持把全面落实从严管党治警要求挺在前面,将政治建设摆在第一位。一是完善体制机制。完善党管政法工作的体制机制,严格执行《中国共产党政法工作条例》,制定《关于加强全县政法干部队伍建设的若干措施》,落实重大事项请示报告、县委政法委员会全体会议、“三项督查”、干部协管、干部协查等制度。二是筑牢忠诚根基。深化政治教育和忠诚教育,采取多种形式重点研学***新时代中国特色社会主义思想和***法治思想、******关于加强政法队伍建设的重要指示批示,举办政治轮训*场次,开展***法治思想专题讲座*场次,专题培训班*次,“一把手”讲党课*场次,切实提升了政法队伍的政治素养。三是深化英模教育。开展向政法英模学习、向身边先进典型学习活动,激励广大政法干警忠诚履职、干事创业。*年,政法委机关*同志被推荐为*;
县检察院*同志被*评为*先进个人;
县公安局*同志被*评为*优秀人民警察;
县司法局*同志获*表现突出个人。

(二)履职担当,提升政法队伍工作能力

始终坚持聚焦主责主业,全力打造履职尽责担当的政法队伍。一是创新考核制度。制定出台《*考核办法》,对乡镇街道政法委员进行考核,每月一通报,进一步提升乡镇街道政法委员履职能力,矛盾纠纷吸附能力不断增强,该做法被*予以发表。二是厚植为民情怀。牢固树立以人民为中心的工作导向,坚持执法为民、服务为民。*年,共核查各类黑恶违法犯罪线索*条,从中破获刑事案件*起,有效遏制了黑恶势力滋生蔓延的势头。破获电信网络诈骗案件*起,追赃损失*万余元。破获养老诈骗案件*起,抓获犯罪嫌疑人*人,冻结、挽损资金*万元。疫情防控期间协助督办政府服务热线涉疫诉求,共督办并办结疫诉求*起,以实际行动守护人民群众生命财产安全。三是提升专业素能。全面实施政法系统干部能力提升工程,建立健全教、学、练、战一体化培训机制,开展一线沉浸式教学活动等。实施人才战略,开展岗位练兵、技能比武、同堂培训等活动,提升解决实际问题的能力水平。强化网格员培训,全县基层社会治理工作取得新突破。

(三)正风肃纪,加强政法队伍作风建设

始终坚持“严”的主基调不动摇,结合全县“转作风、强服务、促发展”会议要求,持续从严正风肃纪、管党治警,着力维护政法队伍“肌体健康”。一是狠抓作风建设。制定下发《政法队伍作风建设常态化监督办法》,对全县*个基层政法单位开展政治监督检查,采取日常检查、专项督查、明察暗访等方式,深入开展政法队伍作风建设常态化监督检查,每月一汇总一通报一总结,切实解决作风建设中存在的突出问题,着力推动政法干警作风建设和能力提升。二是加强警示教育。县政法各单位通过学习例会和理论学习中心组学习(扩大)会议,及时传达******关于纪律作风建设的重要指示精神。定期召开警示教育会议,组织干警观看警示教育片,加大典型案件通报力度,用身边事教育身边人,切实增强政法干部的思想认识、纪律意识、大局意识,提高拒腐防变能力。三是固化整顿成果。围绕加强队伍建设、执法司法制约监督、正风肃纪、议事决议等方面,出台制度机制*项,强化制度刚性约束,坚决堵塞管理漏洞。落实任职承诺和离职承诺制度,加强与相关部门的联合监督和协同处理,定期大数据筛查,强化政法队伍自我约束、自我管理、自我净化。定期开展顽瘴痼疾回头看和案件评查工作,积极构筑起执法司法顽瘴痼疾整改长效机制,切实巩固整治成效,严防问题反弹。

*年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,县政法系统将认真深入学习领会******重要讲话精神,提振精气神、展示新作为,着力打造一支党和人民满意的过硬队伍。一是狠抓政法队伍核心价值体系建设。旗帜鲜明把政治建设放在首位,抓好科学理论武装,教育引导政法干警学深悟透***新时代中国特色社会主义思想,县委政法委负责组织全县政法系统县管干部政治轮训,每*年轮训一遍。县政法单位结合实际分级分批开展轮训,确保全体政法干警每*年轮训一遍。二是加强政法队伍能力和纪律建设。聚焦实战、实用、实效导向,通过《条例》知识竞赛、业务技能大比武等形式全面提升政法干警的法律政策运用能力、防控风险能力、群众工作能力、科技应用能力、舆论引导能力。同时,强化内部管理,不断完善执法监督巡视机制,坚持明查和暗访相结合,及时纠正错误,促进队伍规范化建设,杜绝各类违法违纪行为发生,确保政法队伍符合新时代政法要求。三是强化基层政法队伍的保障和激励力度。为适应基层治理及便民服务工作需要,实现编制人员下沉基层,充实加强基层一线工作力量。不断改善政法队伍年龄结构问题,注重对年轻干部的多岗位锻炼和培养,充分发挥资深老干部的“传、帮、带”作用。开展典型倡树活动,组织“双十佳”(十佳基层政法单位、十佳政法干警)评选;
开展先进英模报告会,通过向身边先进典型学习等活动激励广大干警忠诚履职、干事创业;
打造政法积极向上的文化品牌,组织丰富多彩的文化体育活动,营造健康向上的文化氛围。

二、2022年度全市政法系统“双百”干部交流挂职工作情况及2023年度计划。

全县政法系统贯彻落实中央《*的指导意见》,采取务实举措,推进人员交流轮岗工作。一是认真谋划研究。县委政法委及县政法各单位综合分析科(庭)室、队、所工作职责、干部气质特点、工作经历等,形成干部调配初步意见。同时,结合干部交流要求,主要负责同志牵头抓总,召开党组(委)会研究,形成调整方案。二是注重统筹推进。坚持“一盘棋”思想,拓宽选人用人视野,与做好干部调配、优化班子结构、推进干部能上能下相结合,在全县政法系统内推动。一方面,拓宽交流渠道。*年,全县政法系统共开展上下级政法机关之间纵向交流*人、横向交流*人,提振了干部的精神状态,增强了其干事创业激情。另一方面,突出专业素养。充分考虑工作规律性和工作专业性,注重调配人岗相适,提升队伍专业化、职业化水平。三是注重关心激励。激励担当作为,注重发挥各个年龄段干部的作用,交流挂职工作既为年轻干部成长提供平台,又发挥年龄较大干部经验丰富的优势,以老带新传帮带,统筹兼顾,形成了老中青梯次配备的良好局面。同时,制定业绩考核办法,定期公开考核结果,并将其作为评优树先的重要参考。

下一步将从以下几个方面开展工作:一是把握交流原则。坚持优化组合,根据干部和岗位特点,科学调配,合理组合。坚持保持干部队伍相对稳定,切忌幅度过大和单兵突进,力争做到以交流增活力,以适度保稳定。二是注重交流方式。采取适当方式,有计划、有针对性地进行干部交流。对于能力较强、政绩突出、群众公认的干部,向组织推荐,实行提拔交流;
对于政治素质欠佳、事业心不强、自身要求不严、实行降职交流;
对于年龄偏大或身体不好,实行非领导岗位的安置性交流,以达到增强合力、提高积极性目的。三是突出交流重点。突出抓好年轻干部交流,为年轻干部快速成长创造条件。突出抓好敏感岗位干部交流,特别是涉及人、财、物等岗位的干部进行交流,以便更好地监督和保护干部。针对部分岗位专业性较强,不适宜大范围交流的实际,有计划、有步骤地实施轮岗交流。

三、对加强政法队伍建设、从严管党治警、交流挂职、教育培训等方面的意见建议。

一是坚持从优待警,想方设法暖警心。推进落实从优待警制度,用政策和机制加强保障,从待遇、经费、交通、装备、维权等多方面落实保障措施。加大干警心理健康保护力度,积极开展干警心理疾病预防和干预,及时给予干警精神慰藉。二是坚持素质强警,坚定不移抓练兵。建议在提升领导干部素质能力方面狠下功夫,坚持补短板、提能力,将传统培训方式与科技创新有机结合,不断提升干警素质能力,与时俱进地把各项工作任务落到实处。三是坚持交流挂职,展现队伍新作为。打造特色的干部挂职交流长效机制,积极构建政法部门间良性互动关系,努力形成政法系统“一盘棋”的局面。对于交流挂职干部,建议针对其综合能力,推荐能力出众的干部在不同岗位多轮岗,全面发展,培养复合型人才,以不同的视角审视各项工作的开展情况,促使政法部门间相互协调、相互促进。对跨专业轮岗交流给予系统培训,坚持以老带新,注重经验传承,方便在管理中给予及时正确的指导。

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