下面是小编为大家整理的某消防救援支队心理健康服务试点创建汇报材料（全文）,供大家参考。
某消防救援支队心理健康服务试点创建汇报材料
自承担全省消防救援队伍心理服务工作试点任务以来，**支队紧扣心理服务工作新形势新要求，秉持敢想敢试、勇于创新、精致建设、精细管理理念，推动心理服务工作成为激活队伍活力的“发展密码”，取得阶段性成果，现将基本情况汇报如下：
一、纲举目张：“明确主体+坐实责任”，强健心理服务工作“主心骨”
支队以高度的政治责任感，努力开好头、起好步，力求心理服务试点工作高起点开局，高质量推进。
一是加强组织领导，迅速部署落实。第一时间召开“两个经常性工作”和心理服务工作试点抓建专题党委会和动员部署会，组织机关、大队、消防站三个层级分批开展座谈交流，及时梳理“心理服务工作”经验汇编，修订抓建方案，制定抓建“一表清”和路线图，全面启动抓建工作。
二是健全工作机制，卡紧压实责任。抽调5名精干人员，实体化运作心理服务工作试点办公室，建立“每日一研判、每周一汇报、每月一总结”机制，每周下发《心理服务试点工作提示单》，按阶段制定《心理服务试点任务分工表》，做好组织筹划，实行任务认领，推动工作落实。提出“赓续传统，精益求精、健全体系、服务保障”要求，为统筹心理服务试点工作指明了方向。
三是加强宣传引导，浓厚试点氛围。试点工作一启动，我们就利用微信公众号和智慧政工云平台，开设“心语正能量”专栏，搭建心理健康教育基地，进一步营造心理服务工作的浓厚氛围，截止目前，共刊登“心语正能量”40期，简报10期，编印“惠心”辅导手册3本。
二、统分有序：“载体创建+品牌推进”，焕发心理服务工作内涵“向心力”
支队一手抓品牌建设，一手抓分类指导，做实载体创新，努力形成自身特色。
一是坚持项目驱动，突显凝聚效应。支队参考借鉴基层部队心理服务工作、美国陆军心理韧性培育、美军提升心理抗压能力项目分析以及2020年消防救援局创新成果获奖项目“心理健康阳光工程”等研究内容，探索构建一套机制、一组服务阵地、一批心理骨干、一个信息平台为主体的“四个一”心理服务工作品牌[1.“四个一”心理服务工作品牌：一套机制：“361”职业心理健康建设体系；
一组服务阵地：心理工作资料汇编、心理团辅工作箱、战时心理疏导箱、“舒心驿站”；
一批骨干队伍：心理工作网格化骨干队伍；
一个信息平台：心理健康服务信息平台。]，补短板、抓规范、创品牌，提高心理服务工作服务保障力。
二是完善工作机制，增强目标导向。结合“361”职业心理健康建设体系目标要求，修订完善《指战员职业心理健康服务工作实施意见》《指战员心理服务工作办法》《心理志愿服务队规章制度》《心理骨干网格化管理制度》《心理筛查及咨询制度》等20余个制度机制，编撰创伤后应激障碍、家庭突发事件、重大抢险救援任务、石油化工火灾扑救、生活事件5类心理危机干预预案，建立集心理危机预警、内部谈心疏导、专家咨询干预、医疗介入和四方联动的应急响应机制，设立心理服务热线2条，形成心理服务工作规范化、差异化、品牌化格局。
三是夯实阵地建设，激活载体活力。建立支队-大队-救援站心理工作三级网格，构建以7名首席服务官、8名心理咨询师、12名“惠心”心理讲师团、50名基层心理服务员为核心的“四位一体”心理服务队伍，选送32人公费攻读中科院心理咨询师课程，与市第二人民医院“省级双试点”心理服务工作融合，建立心理志愿服务队，搭建“舒心驿站”，完善“红门影院”，量身定制“惠心”团辅训练箱，配备VR、身心反馈仪等心理团辅教具，把心理服务同解决问题、传递导向、队伍建设相结合，不断扩大各项心理服务载体在基层指战员中的辐射面、影响力。
三、强基固本：“文化激励+辐射带动”，营造正向激励“大氛围”
支队多措并举加强心理健康服务工作，深化营造职业心理健康培育和沉浸式教育成长的良好氛围。
一是选树先进典型，在服务发展、推动发展中发挥作用。启动先进典型三年计划，广泛宣传“鹅城十佳消防救援卫士”“十大优秀人物”“惠州好人”“每月之星”等先进典型事迹，制作先进典型海报，并在基层队伍广泛张贴，建立季度先进典型交流分享机制，用身边的典型激励队伍。开展“我有一个小目标”活动，引导指战员用自身的目标引领其前进步伐。
二是厚植精神内涵，在优化供给、岗位奉献中沉浸激励。将职业价值观、父母感恩教育、成长型思维等浸入试点工作，与队伍文化宣贯共融，开展心理团体、成长交流等活动，开设情绪、社交、家庭健康等课程。开办“亲子训练营”和“夫妻亲密关系训练营”，开展“高举队旗、擦亮队徽、牢记队誓、凝聚队魂、传唱队歌、传承队史”的“六队”活动和“一人一特长、一队一特色、一队一品牌”文化创建活动，提高指战员的价值追求和职业荣誉感，让队伍内部氛围奋进蓬勃、指战员生活情趣文明上进。
三是加强服务保障，在孕育成长、队伍建设中强化认知。加强心理服务试点工作的服务保障作用，积极推动职业保障办法落地，出台为基层办实事清单，广泛征求基层意见，为指战员办实事、谋福利。开发新消防员心理培训课程8套，开展团辅活动30余次，心理骨干培训6期，心理健康知识讲座5期，创新心理健康测查形式，引用树木画、雨中人等投射测验评估压力指数，从源头把好心理健康关。
在取得初步成效的同时，我们也清楚地看到试点建设还存在心理服务机制不够完善、心理骨干能力水平兹待提升、职业心理培育课程不够健全，心理服务硬件基础比较薄弱等问题，下一步，我们将坚持问题导向，赓续优良传统、持续改革创新，全力打造具有高心理韧性、高抗压力、高环境适应力的全面健康的消防指战员，为**消防救援队伍实现“双一流”目标提供**智慧、**力量。
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