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干部作风问题专项治理工作自查报告(2023年)

时间:2023-06-30 19:05:02 浏览次数:

下面是小编为大家整理的干部作风问题专项治理工作自查报告(2022年),供大家参考。

干部作风问题专项治理工作自查报告(2022年)

干部作风问题专项治理工作自查报告

 

 

区机关事务局根据《**区加强党员干部作风建设,对“庸、懒、散、慢、拖”,不作为、乱作为等问题开展专项监督检查工作方案》(**纪发〔20**〕7号)的部署和要求,认真地开展了专项治理监督检查工作,现将自查情况报告如下:

一、开展专项监督检查情况

通过自查自纠,区机关事务局干部职工不存在“庸、懒、散、慢、拖”,不作为、乱作为等不良行为。主要做法是:

(一)成立工作机构,加强组织领导。成立以局党组书记**、局长***任组长,***、***为副组长,***等同志为成员的治庸懒散慢拖、不作为、乱作为的领导机构,层层落实工作任务,一级抓一级。

(二)明确工作职责,狠抓工作落实。区机关事务局的专项治理工作在局治庸领导小组的领导下,由领导小组办公室具体负责,机关各股室积极配合,领导小组办公室成员按照责任分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责,分管领导具体负责、直接抓,层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干,形成全局上下推进治理工作的强大合力。

(三)加强监督检查,坚持边整边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改,强化整改措施和整改效果。通过边整边改,以整促改,以改促建,不断解决活动中出现的突出问题,确保治理工作取得实效。

(四)加强统筹协调,全面推进各项工作。坚持把开展治庸与当前的各项工作结合起来,统筹兼顾,整体推进。一是与后勤保障工作结合起来,提能去庸。二是与深入开展创建学习型党组织活动结合起来,敢于揭“短”亮“丑”。三是与加强党建工作结合起来,开展创先争优,促进干部增强党性、增长才干。四是与开展党风廉政建设和反腐败斗争结合起来,廉洁自律,遵纪守法。五是与开展群众路线教育实践活动结合起来,查问题找原因挖根源,立查立改。通过这些方式,确保治理工作和其他各项工作有序有力统筹推进。

(五)加大宣传力度,营造浓厚氛围。区机关事务局坚持面向群众,开门治庸,发动群众积极参与,主动接受群众监督。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量治理工作成效的重要标准,充分发挥群众及社会舆论的监督作用。

二、存在的问题

通过自查自纠工作,查找本局仍然存在以下问题:一是党员干部思想作风建设需进一步加强;
二是服务能力建设需强化;
三是敢于揭“短”亮“丑”意识不够坦率;
四监督检查工作仍需长期推进。

三、下一阶段设想及建议

(一)加强组织领导,落实责任制。党组织要高度重视治理庸懒散慢拖问题的重要性和必要性,切实强化机关效能建设。一把手要切实履行单位第一责任人职责,既要严于律己、率先垂范,又要管好下属,做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位,确保专项治理“庸懒散慢拖”,不作为、乱作为问题的监督检查工作落到实处。

(二)加强督促检查,严肃查处违纪行为。局治理庸懒散工作领导小组要加大对“庸懒散慢拖”等问题的查处力度,敢抓敢管,敢于批评和制止机关党员干部职工中的不良倾向,做好转化工作,对通过自查、互查,切实掌握本单位存在庸懒散的岗位和人员,对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警(早发现、早预警、早纠正),做好庸懒散慢拖人员的教育转化工作,通过教育仍对问题认识不到位,屡教屡犯的人员给予诫勉谈话、通报批评等处理,及时引导全体党员干部职工提高思想认识,提高自身素质。

(三)进一步加强党员干部思想作风教育。深入开展思想政治教育、反腐倡廉教育、工作纪律教育,引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识,提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。引导党员干部开展解放思想、改革创新教育,不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,创造性地开展各项工作;
引导党员干部牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识,把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为党员干部的自觉行动。

(四)进一步强化服务能力建设。以“治庸提能力、治懒振精神、治散正风气、治慢聚合力、治拖增效率”为工作目标,进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识,营造解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的浓厚氛围;
进一步加强机关作风效能建设,从点滴做起,从小事做起,坚决刹住各种不良风气,努力营造风清气正的从政环境。

(五)建立健全日常管理制度。建立工作考勤、绩效考核以及会议学习等制度,进一步规范党员干部的行为,使党员干部保持良好的精神状态和工作作风,共同为政府机关提供快捷、优质、高效的后勤服务。

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