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激励干部担当作为座谈发言【精选推荐】

时间:2023-07-01 11:50:02 浏览次数:

下面是小编为大家整理的激励干部担当作为座谈发言【精选推荐】,供大家参考。

激励干部担当作为座谈发言【精选推荐】

激励干部担当作为座谈发言

 

 

******强调:“进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,关键要靠干部担当作为。”激励干部担当作为是领导班子和干部队伍建设的永恒主题,全国组织部长会议提出,要深入研究**进一步激励干部担当作为问题。组织部门要在总结经验中把握和运用规律,推动广大干部自觉肩负使命,主动担当作为,为奋进新征程、建功新时代注入不竭动力。

一、筑牢思想根基,激活想担当的“动力源”。理想信念如炬,一经点燃必将产生无穷力量。回顾党百年奋斗的光辉历程,中国共产党犹如一团火,点燃了无数国人扭转民族命运的希望,兴起了中国革命的燎原烈焰。而一批又一批的党员干部犹如播火者,燃起黑暗中国的点点星火,从长征的血战到抗日的烽烟,从建设的探索到改革的攻坚,从发展的事业到复兴的伟业,初心不改、虽远不怠,义不逃责、事不避难,让一个个“不可能”变成可能,一道道“无解题”得到**,把一个“一穷二白”的国家建成了不起的“红火中国”。奋进新征程,少不了“娄山关”“腊子口”,干部理想信念坚定,始终忠于党和人民的利益,就会有越是艰难越向前的底气和豪气;
反之,私心杂念作祟、怠于政事,就会因精神缺“钙”得不敢为、不作为乃至乱作为的“软骨病”,扛不起应有的责任。“思想走在行动之前,就像闪电走在雷鸣之前一样”,组织部门要把激发精神动力、增强内在自觉作为激励干部担当作为的根本之策,教育引导广大党员干部自觉用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,以表里如一、知行合一、始终如一的行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。“树立和践行正确政绩观,起决定性作用的是党性”,要引导党员干部修“心学”、炼“心力”,从百年党史、伟大建党精神中汲取智慧与力量,从理论上的坚定走向信仰上的坚定,用党性上的坚定筑牢政治上的坚定,画好干事创业的“最大同心圆”。

二、锤炼过硬本领,厚实会担当的“铁肩膀”。干部“干”字当头,担子压下去的是肩膀,挺起来的是脊梁。党员干部能担当善作为,必须要有过硬的能力作支撑,要想挑起事业发展这副沉甸甸的担子,还需要练就铁肩膀、挺起硬脊梁。从社会主义革命和建设时期,党中央提出培养和造就一批既懂政治、又懂业务的干部;
到改革开放和社会主义现代化建设时期,对党员领导干部提出“五项基本素质”和“五个能力”要求;
再到党的十八大以来,******先后提出“八种本领”“五个过硬”“七种能力”等具体要求,党的十九届五中全会提出“具备领导现代化建设能力”,充分体现了我们党始终高度重视干部队伍的能力建设。进入新发展阶段,我们迎来了难得的历史机遇,也面临着一系列重大风险考验,形势环境变化之快、改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多前所未有,都对干部能力水平提出更高更直接的要求。组织部门要把锤炼干部与时俱进、能为善为的高强本领作为激励干部担当作为的关键之举,深入实施领导干部现代化建设专业能力提升行动计划,开展高质量全覆盖大规模干部教育培训,组织大批年轻干部到基层一线墩苗历练、到发展一线培优锻炼,推动干部持续更新专业知识、补齐业务短板,练就担事、干事、扛事的底气和本领,以现代化建设需要的专业素养破题解难、答题交卷,走好新时代赶考之路。

三、注重激励保护,擎起敢担当的“防护盾”。干部为事业担当是前提,组织为干部担当是保证,组织上的严管厚爱是干部心无旁骛干事创业的坚强后盾。回顾波澜壮阔的改革开放史,从肯定支持小岗“包干到户”,到鼓励深圳先行探路“杀出一条血路”,再到海南“最大特区”、浦东“开发开放”,正是有了“思想再解放一点、胆子再大一点、步子再快一点”的持续鼓励,大批党员干部敢闯敢试敢担当,改革开放事业才取得了翻天覆地的伟大成就。特别是进入新时代,正从制度层面构建崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,不断提升党员干部干事创业精气神。面对百年变局和世纪疫情,贯彻落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重大要求,组织部门要把解除思想包袱、营造争先氛围作为激励干部担当作为的应有之义,坚持以正确的考核导向、用人导向引领干事导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔干部的重要标准,让有为者有位、能干者能上、优秀者优先,形成正向激励效应。深化落实“三个区分开来”的要求,深入推进“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制,结合实际细化关心关爱干部的政策措施,推动更多干部在机遇面前主动出击、在困难面前迎难而上、在风险面前积极应对,让敢担当、善作为、勇争先蔚然成风。

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