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2023年度某企业底作风纪律专项整治讲评会讲话(完整文档)

时间:2023-06-24 14:35:02 浏览次数:

下面是小编为大家整理的2023年度某企业底作风纪律专项整治讲评会讲话(完整文档),供大家参考。

2023年度某企业底作风纪律专项整治讲评会讲话(完整文档)

公司专项作风纪律整顿以来,各下属单位做了大量工作,这里不一一列举,这也是体现作风纪律要求。我只讲2个问题。

第一、存在哪些模糊认识?

这些年,我们公司各级党支部在抓作风建设上,思想认识总体在提高,观念态度不断在端正,但仍有极少数下属企业和个人仍存在一些模糊的认识。一是认识还不够到位。当前,少数同志仍然还存有旧的思想、旧的行为、旧的习惯,执行企业新规新纪跟的不紧、不适应、不到位、不彻底。有的因学习跟不上,存在对新规新纪知之不多不深,掌握不准不细等不懂不会的问题。有的因认识不到位,存在片面认为只要没有经济腐败问题,其它都是小问题,不算事等错误观点;
有的因执行不严格,存在原来就这样的惯性做法,差不多的模糊执行,其它单位也这么做的参照落实等软性弹性问题;
有的因贯彻不自觉,存在软执行,变通执行、选择性执行、凭个人好恶执行等末端偏差问题。二是工作不够有力。现在一些企业在抓作风建设上还存在力度不够,抓而不紧、抓而不实,雷声大雨点小,甚至说一套做一套,有的上级不强调不抓,不出问题不抓,时紧时松,不能一以贯之,有的头疼医头,脚疼医脚,工作不成体系,没有套路;
有的推给党办部门,工作展不开、推不动,深不下去。三是落实不够扎实。个别单位组织不严,摸排不深,有的工作指导不够有力,过程不够扎实,情况掌握不够全面,该开的会不开、该组织的讨论不组织,该纠治的问题没有查摆到,浮在面上,流于形式。四是惩治不够严肃。抓作风建设,既要有铁规矩,更要有铁手腕,既要注重预防,还要严肃查处。如果我们对歪风邪气拉不下脸,张不开口,那更下不了手。个别企业在处理违规违纪问题时,就低不就高,大事化小、小事化了,也在一定程度上纵容了不良风气的蔓延。

第二、谈一谈当前抓作风建设的几点思考

作风建设是一项复杂的系统工程,需要我们整体上的把握和宏观上的思考,需要我们上下一体、齐抓共管。一是抬高政治站位抓。要深入学习******关于加强风气建设和党风廉政建设的重要论述,学习市委党委有关作风建设部署要求,切实把抓作风建设摆上位,深刻理解上级抓风气建设的基本思路、目标要求、政策依据和措施办法;
要教育引导广大职工强化法治思维和法治方式,懂得那些能做,那些不能做,那些事该这样做,那些事该那样做,不断增强广大职工的制度意识、规矩意识,使依法行事、照章办事成为一种习惯、一种修养、一种价值追求。******强调指出:“工作作风上的问题绝对不是小事。”要强化执行力,没有规矩可以立规矩,有了规矩不执行,形同虚设,其危害更大。******指出:“规矩是起约束作用的,所以要紧一点。紧一点自然就不舒服。我们不舒服一点、不自在一点,老百姓的舒服度就好一点、满意度就高一点。”现在各层级为转作风正风气都立了不少好规矩,关键是要抓好落实,提高执行力,让铁规发力,让制度生威,让纪律成为带电的高压线,使大家心有所畏、言有所戒、行有所止。二要坚持形成常态抓。历史和现实告诉我们,好作风不是一天两天形成的,抓作风这个弦永远松不得,一松就可能出问题。这些年公司发生的一些歪风邪气问题甚至是经济腐败我们一直在抓,但很多问题不仅没有根除,反而像“牛皮廯”一样,治了又复发,隐形变异,其症结就在于具有很强的顽固性和反复性。所以,我们要充分利用好这次作风纪律整顿的有利契机,既要用专项治理的手段遏制不良风气的滋生蔓延,也要有和风细雨、用细功夫、慢功夫、实功夫,做到长流水不断线。各级党支部更要把这次作风纪律整顿摆上位,严格按照七个阶段,经常分析形势、研究对策,特别是针对存在的倾向性、苗头性、现实性问题,积极主动地建立完善各项规章制度,努力做到扎密笼子,形成作风建设长效化制度保障。只有坚持从易到难,由小到大,才能积小胜为大胜,从根本上解决问题。要增强问题意识,强化问题导向,从群众反映的强烈问题改起抓起,不要面面俱到,抓住一个方面就要持续用力,直到抓出成效,以一个个具体问题的解决,推动作风建设向深度广度扩展。三要坚持以上率下抓。纠治不良作风难,但千难万难,领导带头就不难。只要我们领导干部 、各业务部门负责人、各直属企业主要负责人要带头,作风建设就好得快,坚持得了。各级党支部要切实履行好党风廉政建设主体责任,落实好“一岗双责”,要把抓作风建设作为一项重要任务和长期任务,贯彻到各项工作中去,主动出击,积极作为,拿出实实在在的行动、采取有效有力的措施,要结合这次作风纪律整顿,紧紧围绕六个方面39个问题,大力整治我们身边的不良作风,力求出实效见真章;
要以企业核心部门和领导干部为主要对象,坚持以上率下,教育引导督促推动各部门和领导干部,以刀刃向内的自我革命精神,直面具体问题,从贯彻落实市委决策指示,到个人的履职尽责、学风文风会风、依法从严管理、廉洁从政六个方面主动查摆、带头整改存在的问题,发挥示范表率作用,以行动释放信号、引领新风正气,以“关键”少数带动大多数党员干部。要聚焦突出问题,从本公司看得见,抓得住的问题入手,一个问题一个问题地突破,一个问题一个问题的整改,什么问题突出就集中整改什么问题,由易到难,不搞“一刀切”。各级对查摆出的问题,都要建立问题台账,党员个人要向所在支部审定备案、各级纪检室的台账要报上公司党委、纪委审定备案。各级要按照台账中明确的任务要求,拿出有力举措,立行立改,咬住不放,持续用力,逐项整改并不断巩固整改成效,不达目的决不罢休,真正做到久久为功,不断深化作风建设。四要坚持齐心协力抓。风气建设作为一项经常性基础性工作,不单单是党办和纪检部门的事,而是事关企业建设全局,涉及的部门领域比较多,需要在各级党组织统一领导下,把各部门的优势都发挥出来,把方方面面的力量都调动起来,各部门齐抓共管,共同发力,合力推进,才能把风气建设抓好抓出成效。要把风气建设与队伍的政治理论、组织建设、干部和职工管理、制度建设捆在一起抓,与企业经验、督导检查等结合起来做,使作风建设与其他工作同步部署、同步推进,同步落实。要把作风建设纳入年度党建工作总体规划,既通盘考虑,全面部署,又有所侧重、突出重点,按计划有步骤地推进;
纪检部门要加强监促检查,每年定期到下属单位和任务一线搞好调研,把企业作风建设的底数摸清楚,谋划长久之计,增强工作的预见性,为公司党委抓作风建设提供参考。

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