下面是小编为大家整理的2023年度区总工会党支部书记X年度履行全面从严治党主体责任述职报告（全文）,供大家参考。
根据会议通知要求，现将X年度全面从严治党主体责任情况报告如下：
一、书记抓基层党建工作情况
一是落实管党治党责任。按照政治建设、组织建设、党员队伍建设、组织生活、基础保障的要求，全方位对支部党建工作进行规范细化，落实落小。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展主题党日X次，坚持每月X次的支部固定学习制度，开展支部书记上党课活动X次。配合作好区委第九轮巡察工作，诚恳接受巡察组的监督检查，按要求抓好问题的整改落实，做到立行立改，不回避、不拖延，以整改的成效检验党员干部接受巡察监督的态度和效果，检验党支部班子的战斗力和工作水平。二是扎实开展党员教育。健全党支部学习制度，制定党支部学习清单，深入学习十九届历次全会精神和习***系列讲话精神。严格执行“三会一课”制度，定期召开党员大会、支部委员会，抓好党课教育。注重理论联系实际，针对党员的思想实际，开展党性、党风、党纪教育，组织支部党员参观市革命纪念馆、固园廉政教育基地等。三是积极投身疫情防控。疫情防控期间，支部党员纷纷放弃休息，从大年初一开始，坚守岗位，帮助企业采购口罩、测温仪及X消毒液等防护物资，助力企业快速复工复产；
走访慰问疫情防控一线工作人员，为他们送上防疫物资；
为了帮助企业尽快复工复产，他们深入复工企业实地了解企业职工诉求，关注劳动关系运行状况，指导企业工会做好复工复产服务保障工作，并指导企业和职工通过协商适度调整工资水平、合理延期支付工资、保持工资水平相对稳定等方式，有效降低企业成本，保住职工岗位，保障困难企业渡过难关。
存在不足：一是理论学习与工作实际联系不够紧密，对***新时代中国特色社会主义思想、******关于工人阶级和工会工作的重要论述以及中国工会第十七次全国代表大会精神学习不足，没有做到时刻用新思想、新理论指导推动工会工作；
二是“一岗双责”落实力度不够。对“一岗双责”重视程度不高，停留在责任状、清单层面，谈心谈话深度不够、针对性不强。下一步，我们将编制工会党支部学习制度并严格对照执行。完善“学用新思想新理论”学习制度，强化党员干部的政治理论和业务学习的刚性约束，做到常学常新、学深悟透、融会贯通。
二、落实意识形态工作责任制情况
一是明确责任形成强合力。高度重视意识形态工作，始终把高举旗帜、维护核心作为抓意识形态工作的根本，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把牢意识形态工作正确方向。定期召开支部意识形态工作会议，分析研判意识形态领域情况，将意识形态履职情况纳入支部民主生活会、纳入党建工作目标责任制，不断强化意识形态工作责任制。二是用好阵地发出好声音。建好管好“XX微工运”，做到工作日每天更新，抢占网络舆论的制高点。今年疫情期间，第一时间发出《XX区总工会关于抗击新型肺炎疫情的倡议书》、开辟了“寻找抗疫中最美的你”、“工会人的战疫日记”等宣传专栏，开展网上“抗疫知识有奖问答”等网上活动，及时推送凝聚人心、激发力量、促进和谐的好声音，汇聚奋斗伟力。用好“职工之家”阵地，建立职工书屋、心语室等，开展法律宣传、读书沙龙等活动，助推意识形态工作多元化。三是寻找典型唱响主旋律。组织开展第四届“最美职工”、“最美抗疫职工”评选活动，X余名职工受到表彰。加强区域工会工作创新协作，联合驻区单位开展首届“XX名匠”、“XX名医”评选活动。集中开展“五一宣传月”活动，选编制作最美抗疫职工、省市“五一劳动奖章”获得者先进事迹在区内主要场所、道路路口电子显示屏及“XX微工运”微信公众号上播放推介，营造了浓厚的节日氛围。
不足之处：一是新形势下网路思想阵地建设距离“互联网+工会”要求还存在差距，实体与网络并重建设职工思想文化服务体系需要进一步完善，基层群众对工会的知晓率还有待进一步提高；
二是联系基层和职工未能形成常态化；
三是非公企业和小微企业领域，工会工作的宣传发动、活动载体需进一步探索创新。下一步，我们将把工会微信公众号、抖音作为网络意识形态主阵地，在敏感时间节点及发生重大事件时，加强宣传引导和舆情监控；
探索建立工会新闻特邀报道员队伍，发挥网络评论员作用，及时回应网络信息，营造良好的网络氛围。
三、落实党风廉政建设责任制情况
一是履行主体责任。坚持在理清定位、明确责任上作表率。召开支部会议部署党风廉政建设，制定落实“三清单一平台”。二是严明党的纪律。开展党员廉政警示教育，学习《中国共产党纪律处分条例》、违反八项规定精神典型案例，做到警钟长鸣。开展廉政风险点排查，全面查改单位和重点岗位在重大项目、资金安排、财务管理、物资采购等方面可能存在的廉政风险。三是深化作风建设。开展作风建设三大专项行动，重点查摆在公务接待、办公用房、通讯补贴等领域存在的“四风”问题，开展作风建设集中整治，引导党员干部做清正廉洁的守纪人。开展“X+X+X”联系企业及“下企业、当工人、同劳动”主题实践活动，密切党员干部与职工群众的联系。
不足之处：一是廉政约谈精准性不强，没有做到经常谈的要求，没有起到“扯袖子”作用；
二是廉政教育缺乏新意，缺少有针对性的创新举措，在学习形式上因循守旧，跟不上形势发展和青年党员的要求，教育效果一般。下一步，我们将深化工会改革，围绕增强“政治性、先进性、群众性”、去除“机关化、行政化、贵族化”改革主线，进一步优化组织体制、运行机制、管理模式和工作方式。加强干部作风建设，牢固树立大抓基层、服务基层鲜明导向，坚持工作重心下移，深化支部党员挂钩联系点制度。强化支部学习，完善议事规则，加大谈心谈话深度广度，进一步发挥党支部的领导核心作用。
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