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2023年干部队伍建设工作汇报2

时间:2023-06-30 15:05:02 浏览次数:

下面是小编为大家整理的2022年干部队伍建设工作汇报2,供大家参考。

2022年干部队伍建设工作汇报2

干部队伍建设工作汇报2

 

 

近年来,我县认真学习贯彻新时代党的组织路线,坚持新时代好干部标准,树立正确选人用人导向,着力锻造一支敢担当、善作为、素质高、活力足的干部队伍,为实现高质量发展提供了坚强组织保证。

一、“用”字当头,搭建干事“大舞台”。干部要选更要用,及时将政治过硬、实绩突出、潜力无限的干部选出来用起来。一是突出政治标准。坚持把学习***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,把政治标准作为首要标准,对政治上不合格的干部“一票否决”。做好换届“后半篇”文章,对新任领导干部进行“政治体检”,在全县12个乡镇开展政治建设考察,新一届乡镇领导班子创先争优、比学赶超氛围浓厚。二是突出工作实绩。释放“重实干、重实绩、重基层”的选人用人信号,提拔重用乡村振兴、信访维稳、重大项目、急难险重等“四个一线”干部214名,69名省委组织部考察的“四个一批”脱贫攻坚干部全部提拔到领导岗位,以选人用人的导向引领干部的奋斗指向。三是突出后继有人。大力选拔优秀年轻干部,大胆放到重要关键岗位使用,2021年以来提拔和进一步使用35岁以下年轻干部101名,其中破格提拔为乡镇班子成员12名,目前乡镇班子中90后干部有34名,其中党政正职各1名,干部队伍年龄结构得到全面优化。

二、“识”字为要,做优源头“蓄水池”。全方位、多渠道了解干部,建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。一是注重以事择人。着眼增强班子整体功能选配干部,把有利于事业发展放在首位,开展无任用推荐考察“民主推优”,今年有3名干部通过无任用考察受到提拔重用,切实把干部“备”与“用”有机结合。二是注重日常考核。首次在乡镇采取“442”的方式推荐一级科员晋升四级主任科员,即党政正职推荐占40%、民主推荐占40%、公务员平时考核占20%,引导干部在实干和实绩上比高低看优劣,进一步提高了民主推荐的民意“含金量”。全面推行公务员平时考核,推动公务员平时考核工作常态化、制度化。三是注重干部储备。将招录、优选作为储备干部的源头工程,2021年以来先后引进高层次、急需紧缺专业技术人员、公务员等各类人才270名,不断充盈干部队伍“蓄水池”。建立正科级200名、副科级300名的后备干部信息库,并纳入组织考察范围,实行动态管理,始终保持“一池活水”。开展“五方面人员”公开选拔,12名长期在基层一线工作的优秀干部充实进乡镇领导班子队伍。

三、“育”字着力,打造提能“练兵场”。好干部是选出来的,更是培育出来的,让干部在不同岗位、不同行业、不同领域历练成长。一是加强专业训练。开设党校课堂、异地课堂、红色课堂、线上讲堂“四个课堂”,制定《**县全域全员全覆盖教育培训行动实施方案》,每年选派50名优秀干部到清华、浙大等高校参加抓党建促乡村振兴等专题培训,去年以来在县委党校开办培训班16班次,培训1962人次,涵养干部担当作为的底气和勇气。二是加强实践锤炼。打破地域行业干部“体内循环”壁垒,选派19名优秀年轻干部进入全县招商引资专班,34名新录用公务员到乡村振兴一线、信访一线历练。利用对口帮扶契机,与岳阳市签订千名干部人才培养帮扶协议,每年选派20名左右优秀年轻干部双向挂职锻炼。三是加强交流锻炼。实施“乡镇干部进机关、机关干部下基层”双向交流计划,17名县直单位优秀年轻干部提拔交流到乡镇任职、30名乡镇干部交流到县直单位任职。推行年轻干部“1+1+1”帮带责任制度,到村任职选调生由县级领导帮带,乡镇挂职干部由乡镇主要负责同志帮带,其他干部由所在单位的领导班子成员帮带。

四、“管”字把关,掌好成长“方向盘”。严管就是厚爱,坚持严的主基调不动摇,把“严管”贯穿于干部培养选拔全过程,营造风清气正的政治生态。一是坚持正向激励。出台激励干部队伍新时代新担当新作为十二条措施,最大限度释放政策红利,去年以来共有200余名科级公务员晋升职级。鼓励任职时间长、经验丰富、实绩突出的干部,在申请提前退休或辞去领导职务后,予以晋升职级,鼓励从县直领导岗位退下来的领导干部到村任职,可予以在乡镇晋升职级,今年先后有9名干部到村领办创办农民专业合作社,实现乡镇职级资源盘活、乡村振兴力量注入、老干部余热发挥的三赢局面。二是坚持基层减负。严控从乡镇借调工作人员,保证乡镇工作力量,制定下发《关于进一步规范机关事业单位工作人员借调工作的实施办法》,对204名借调干部进行排查,共清退违规借调干部58人。推行“县委常委联乡、县级领导包村”责任制,推动干部一线解决问题、乡镇人员优先补充,切实减轻基层的工作压力。三是坚持严管厚爱。坚持“三个区分开来”,落细落实容错纠错机制,去年以来,17名受处分期满、符合条件、表现优秀的干部得到提拔或晋升职级,让干部在干事创业道路上解开链子、放开胆子、迈开步子。严肃处置“冒名诬告干部”、干部拖欠政府债务、干部不胜任现职等行为,先后免职6人,诫勉1人。向单位长期借款未还或未报账的公职人员主动亮剑,促使相关人员及时报账或还款共计837万余元。开展干部人事信息排查“清淤”专项行动,对全县2226名干部档案进行审核,7000余条问题已全部整改,1名干部因档案问题被诫勉谈话。

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